अमेरिकामा कामदार क्षतिपूर्तिसम्बन्धी जानकारी – १
नेपाली मूलका हाम्रा दाजु भाइ दिदी बहिनीहरू मध्ये कतिपय यहाँका सरकारी तथा नीजि कार्यालय, स्टोर, रेष्टुरेण्ट लगायत बिभिन्न पेशा व्यवशायमा कामदारको रूपमा र कतिपयले स्वरोजगार व्यवशाय अंगालेर अरूलाई काम दिइरहनु भएको होला र स्वयं कामदार भएर अथवा अरूलाई काममा लगाएर जसरी गरेको भएपनि आ-आफ्नो तहबाट कर्तव्य निर्वाह गर्ने क्रममा घाइते भएमा वा चोट-पटक लागेमा कहाँ उजूरी गर्ने, कसरी गर्ने, घाइते (पीडित) र रोजगारदाताका दायित्व र जिम्मेवारी के-के हुन सक्छन् भन्ने जानी राख्नु जरूरी हुन्छ ।
खासगरी मेरिल्याण्ड राज्यमा प्रचलित कामदारको क्षतिपूर्तिसँगसम्बन्धी अंग्रेजी शव्दावलीको परिभाषा सामान्य नेपालीले बुझ्न सजिलो होस् भन्ने उद्देश्यले तिनको नेपाली भावानुवादको संकलन गरी श्रृंखलामा प्रकाशनको थालनी गरिएको छ । प्रायशः अन्य राज्यहरुमा पनि कामदारसम्बन्धी नियम केही कतै फरक भए पनि उस्तै-उस्तै नै हुन्छ । यसर्थ हाम्रा अन्य राज्यमा रहनुभएका नेपालीहरुलाई पनि काम लाग्ने हुनाले हामीले नियमित प्रकाशित गर्न शुरु गरेका छौं ।
गल्तिहरु फेला पार्नु भएमा औंल्याई दिनुभएमा र यसलाई अझ परिमार्जन गर्न राय सुझाव पाएमा हामी अनुगृहित हुनेछौं ।
Terminology – संज्ञात्मक सम्बोधन, Explanation in English / भावार्थ नेपालीमा
Acceleration Of Payments – भुक्तानिलाई तीव्रता दिनु
The process of converting weekly compensation payments into a lump sum, with the Commission’s approval.
आयोगको स्वीकृतिमा साप्ताहिक रूपमा हुने क्षतिपूर्ति भुक्तानीलाई एकमुष्ट रकम भुक्तानीमा परिणत गर्ने प्रक्रिया :
Accidental Injury and Accidental Personal Injury –
दुर्घटनाबशको चोटपटक र दुर्घटनावश व्यक्तिगत चोटपटक लाग्नु
An accidental injury that arises out of and in the course of employment. An accidental injury could also be an injury caused by a willful or negligent act of a third person directed against a covered employee in the course of the employment of the covered employee. Finally, an accidental injury could mean a disease or infection that naturally results from an accidental injury arises out of an in the course of employment including an occupational disease.
रोजगारीको क्रममा चोट पटक लाग्नेगरी दुर्घटना हुनु | त्यस्तो घटनाको चोटपटक बिमित कामदारलाई लक्षित गरी त्यस्तो बिमित कामदार काम गरीरहेको बखत कुनै तेश्रो व्यक्तिले लापरवाही वा जानी जानी हानी पुर्याउने लक्षले गरेको पनि हुनसक्छ | त्यस्तो चोटपटकले संक्रमण हुने वा रोग लाग्न सक्ने देखि पेशाजनित रोगले ग्रसित हुनसक्ने अवस्था पनि यसले समेट्छ |
Act – ऐन
The Workers’ Compensation Act
कामदारको क्षतिपूर्ति ऐन
Appeal – पुनरावेदन
If you are unhappy with the commission’s decision, it may be appealed. An appeal takes the case to a traditional court. You have 30 days from the date of commission’s order to file the appeal.
यदि तपाईँलाई आयोगको निर्णयमा चित्त नबुझेमा पुनरावेदन गर्न सक्नुहुन्छ | त्यस्तो पुनरावेदन परम्परागत अदालतमा जान्छ | पुनरावेदन गर्ने म्याद आयोगले आदेश दिएको ३० दिन सम्म हुनेछ |
Apportionment – बिभाजन (सम्विभाजन)
When an employee’s disability is due in part to a pre-existing or prior injury, the Commission will use the process of apportionment to determine the percentage of how much the pre-existing or prior injury is attributable to the employee’s current disability.
यदि कामदार (कर्मचारी) को अशक्तताको केहि अंश पहिलेदेखिको चोटपटकको कारणले रहेछ भने त्यस कामदारको अशक्तता मध्ये पूर्व चोटपटकको कति प्रतिशत योगदान रहेकोछ त्यसको प्रतिशत आयोगले निर्धारण गर्नेछ |
Arising out of Employment – रोजगारीबाट उत्पन्न
One condition to an award for accidental injury. Courts have held “out of” means “it results from the nature, conditions, obligations, or incidents of the employment.” Spencer v. Chesapeake Paperboard Co., 186 Md. 522. Related to, but not the same as, “In the Course Of”.
दुर्घटनाबाट चोटपटक वापत क्षतिपूर्तिको एउटा शर्त | अदालतहरूले “बाट उत्पन्न” को अर्थ रोजगारीको प्रकृति, अवस्था, दायित्व, अथवा घटनाहरुको कारणले” भन्ने व्याख्या गरेका छन | स्पेंसर वि. चेसापिक पेपर बोर्ड कम्पनि., १८६ एमडी ५२२ | “सिलसिलामा” संग सम्बन्धित तर त्यही चाहिं होइन |
Assault Exception – हातपातको अपवाद
When assaulted by a third-party, an injured employee only needs to show that the injury was sustained “in the course of”, not “arising out of,” employment. Assaulted at work is more common in law enforcement, but it can produce workers’ compensation benefits for any job.
यदि तेश्रो पक्षले कुटपिट (हातपात) गरेको अवस्थामा, घाइते कर्मचारीले “रोजगारीको कारणले” नभै खालि ” रोजगारीको सिलसिलामा” चोट पटक लागेको हो भन्ने देखाए पुग्छ ।
Attorney’s Fees – कानून व्यवशायी (वकिल) को शुल्क
The amount of compensation that an attorney receives for representation in a workers’ compensation case. The amount of attorney’s fees is determined by statute and approved by the Commission.
कानून व्यवशायीले कामदारको मुआवजा सम्बन्धि मुद्दामा प्रतिनिधित्व गरे वापत पाउने रकम हो । त्यस्तो शुल्क वापतको रकम कानूनले निर्धारण गरे बमोजिम आयोगले स्वीकृत गर्नेछ ।
Authorized Provider – अधिकारिक बन्दोवस्तकर्ता
Licensed physician’s assistant; 2. Licensed acupuncturist; 3. Medical Doctor; 4. Doctor of osteopathy; 5. Doctor of chiropractic; 6. Podiatrist. 7. Optometrist; 8.Certified registered anesthesist; 9. Occupational therapist; 10. Pharmacist; 11. Licensed physical theparist; 12.Psychologist; 13. Licensed clinical social worker; 14. Licensed audiolist; 15.Licensed speech language pathologist; 16. Dentist; 17. other healthcare providers as defined by the law. There is no definitive list of healthcare professionals in Maryland who accept workers’ compensation. Each practitioner handles the situation differently. The best action for each worker in such case would be to speak with the workers’ compensation lawyer to find doctors for worker’s compensation in Maryland.
कामदारको मुआवजा सम्बन्धि अधिकृत सेवा दाताहरुमा कानूनले तोके बमोजिम स्वास्थ्य सेवाको क्षेत्रसंग सम्बन्धित प्रमाणपत्र र इजाजत प्राप्त चिकित्सा क्षेत्रका केही बिशेषज्ञहरुको सूची माथि अंग्रेजीमा दिइएको छ । तथापि, यी यी विषयका यत्तिनै जना विशेषज्ञ रहने भन्ने कुनै निश्चित छैन | परिस्थिति र आवश्यकतानुसार प्रत्येक विशेषज्ञले बेग्ला बेग्लै तरिकाले परिस्थितिको सामना गर्दछन । त्यस्तो अवस्थामा विषयसंग सम्बन्धित व्यक्तिले मेरिल्यान्डको कामदारको मुआवजासंग संग सम्बन्धित कानून व्यवशायीसंग कुरा गर्नु उत्तम कार्य हुनेछ ।
Average Weekly Wage – साप्ताहिक सरदर ज्याला (पारिश्रमिक)
The average of what you earn in a week. Commonly the average of the previous 13 weeks of paychecks. It includes all compensation.
साप्ताहिक सरदर पारिश्रमिक भनेको एक हप्तामा गर्ने सरदर कमाई हो, जसको गणना सामान्यतः १३ हप्तामा पारिश्रमिक बुझेको चेक रकमको हिसाब निकालेर गरिन्छ | कुनै मुआवजा (क्षतिपूर्ति) पाएको रहेछ भने सो पनि गनिन्छ
Award – निस्सा
An amount given to a claimant by the Workers’ Compensation Commission for injuries sustained. Usually, it is in the form of a written award, after a hearing before the WCC.
यो भनेको चोट पटक लागे वापत दावीकर्तालाई कामदारको क्षतिपूर्ति आयोगले दिएको रकमको निस्सा हो | प्रायशः त्यस्तो क्षतिपूर्ति कामदारको क्षतिपूर्ति आयोगले सुनुवाई पश्चात लिखित रूपमा दिने गर्दछ ।
Benefits – लाभहरु
Workers’ Compensation Benefits fall into four main categories: Medical Benefits, Disability Benefits, Death Benefits, and Vocational Rehab. The idea of each of the four is to compensate an injured worker. The benefits do so at various stages of the case and for varying purposes. Each is defined independently.
कामदार (मजदूर) को मुआवजाको लाभ मुख्य ४ वर्गमा पर्दछन: औषधि उपचार लाभ, अशक्तता लाभ, मरण उप्रान्त लाभ, र पेशागत व्यावशायिक लाभ | यी चारै प्रकारका लाभको उद्देश्य घाइते कामदारलाई क्षतिपूर्ति दिलाउनु हो | यस्ता लाभहरु मामिला (केस) का विभिन्न तहमा प्रयुक्त हुन्छन | यी प्रत्येक लाभको बेग्ला बेग्लै व्याख्या गरिन्छ ।
Bonuses – लाभांशहरु
An amount of money received from an employer that is in addition to regular wages. Bonuses are considered when calculating an employee’s average weekly wage.
यो भनेको नियमित ज्याला वा मजदूरीमा थप गरी रोजगारदाताबाट पाउने रकम हो । यस्तो लाभांशको गणना गर्दा कामदारको साप्ताहिक ज्याला (मजदूरी) लाई ध्यानमा राखिन्छ ।
Break – छोटो छुट्टी
Injuries that happen during break can be compensable, meaning the worker can get workers’ compensation benefits. However, many exceptions exist; the going and coming rule, the legth of the break, the timing of the break (did the employer tell the worker exactly when his/her break going to be) and other specifics related to the lunch break.
छोटो छुट्टीको समयमा कुनै कामदारलाई चोटपटक लागेमा कामदारले मुआब्जाको लाभ पाउने हुन्छन | तथापि त्यसमा विभिन्न अपवादहरु लागू हुन्छन, जस्तै “आउने जाने नियम”, त्यस्तो छोटो छुट्टीको अवधि, त्यसको समय, (रोजगारदाताले तोकेको छ कि छैन), र खाना खाने छुट्टीको समयसँग सम्बन्धित तोकिएका अन्य खास-खास कुराहरु ।
बेमञ्जुरी (Disclaimer):
यी शव्दावलीको अनुवाद कुनै कानूनी राय–सल्लाहको प्रयोजनको पूर्तिको लागि नभै सामान्य जानकारी गराउने अभिप्रायले गरिएको हो । यी अनुवादित शव्द वा वाक्यहरूलाई जस्ताको तस्तै कानूनी व्याख्याको रूपमा सम्बन्धित अड्डा अदालत आयोग जस्ता निकायमा पेश गर्न नमिल्ने जानकारी गराउन चाहन्छौं।
हामी बाँकी भाग पनि क्रमशः अर्को साता प्रकाशित गर्दै जानेछौं । धन्यवाद
English Terminology Source: www.mdcomplaw.com/glossary
अमेरिकामा बसोबास गर्ने नेपाली समुदायको हित होस्र् भन्ने हेतुले नेपाली पोष्ट मार्फत सानो जमर्को गरो छु । यो मैले यस देशमा दोभाषे र अनुवादक भएर काम गरेको अनुभवको संगालो हो । कामदार क्षतिपूर्ति सम्बन्धि शव्दावलीको संग्रह त्यति ठूलो छैन । तथापि, यस्ले नेपाली समुदायलार्इ सानो मद्दत गरेपनि म धन्य हुनेछु । पुरा संग्रहको लागि नेपाली पोष् हेर्दै गर्नुहोला । यसै क्रममा चिकित्सासंग सम्बन्धित शव्दावलीको संग्रह गरेर शव्दकोषमा काम गर्दै रहेको पनि जानकारी गराउन चाहन्छु ।
हरि रेग्मी, बर्टन्सभिल, मेरिल्याण्ड