अमेरिकामा कामदार क्षतिपूर्तिसम्बन्धी जानकारी – ३

नेपाली मूलका हाम्रा दाजु भाइ दिदी बहिनीहरू मध्ये कतिपय यहाँका सरकारी तथा निजि कार्यालय, स्टोर, रेष्टुरेण्ट लगायत बिभिन्न पेशा व्यवशायमा कामदारको रूपमा र कतिपयले स्वरोजगार व्यवशाय अंगालेर अरूलाई काम दिइरहनु भएको होला | स्वयं कामदार भएर अथवा अरूलाई काममा लगाएर जेभए पनि आ-आफ्नो तहबाट कर्तव्य निर्वाह गर्ने क्रममा घाइते भएमा वा चोट पटक लागेमा कामदार क्षतिपूर्ति सम्बन्धि छिनोफानो गर्ने प्रक्रिया अन्तर्गत खासगरी मेरिल्याण्ड राज्यमा प्रचलित क्षतिपूर्तिसंग सम्बन्धित अंग्रेजी शव्दावलीको परिभाषा सामान्य नेपालीले बुझ्न सजिलो होस् भन्ने उद्देश्यले ती शव्दावलीको नेपाली भावानुवाद प्रकाशन श्रृंखलाको यो तेश्रो अंक हो ।

गल्तिहरु फेला पार्नु भएमा औंल्याई दिनुभएमा र यसलाई अझ परिमार्जन गर्न राय सुझाव पाएमा हामी अनुगृहित हुनेछौं ।

Terminology – संज्ञात्मक सम्बोधन,

Explanation in English / भावार्थ नेपालीमा

E/I – ई/आई

In common workers’ comp parlance, E/I stands for Employer/Insurer. They are the counter party to a claimant.
यसले सामान्यतः कामदारको क्षतिपूर्तिको कानूनी भाषामा रोजगारदाता/बीमाकर्ता भन्ने जनाउँछ । तिनीहरु दावीकर्ता (कर्मचारी वा कामदार) का विपक्षी हुन् ।

Election Of Remedies – उपचार (उपाय) को चुनाव वा छनौट

A choice that must be made by an injured worker when there is a third party involved in the injury. If a worker settles a third party case or obtains a final verdict before filing for workers’ compensation, the workers’ compensation claim will be barred.
चोटपटक लाग्दा तेश्रो पक्षपनि मुछिएको अवस्थामा घाइतेले कुन पक्षमाथि दावी गर्नेहो त्यो रोज्नु पर्छ | यदि घाइतेले क्षतिपूर्तिको दावी गर्नु अघि तेश्रो पक्षसंग विवाद सल्टाएमा थप दावी गर्नबाट रोक लाग्नेछ ।

Emergency Hearing – अपर्झट सुनुवाई

A rare but permissable hearing on short notice before the WCC. Generally only for determination of medical treatment or vocational rehabilitation. Sometimes for issues relating to temporary total disability.
बिरलै, तर छोटो सूचनामैं कामदारको क्षतिपूर्ति आयोगमा सुनुवाई हुनसक्ने अवस्था | सामान्यतः औषधि उपचार र पुनर्स्थापन छुट्टीको लागि मात्र | कहिले काहीं अस्थायी तवरको पूर्ण अशक्ततासंग सम्बन्धित मामलामा पनि (यस्तो सुनुवाईको व्यवस्था हुन सक्छ) ।

Employee – कर्मचारी वा कामदार

A person who works for another in return for financial or other compensation.
आर्थिक वा अन्य किसिमको मुआव्जा लिएर अर्कोको लागि काम गर्ने व्यक्ति |

Employer – रोजगारदाता

A person, business, or firm that provides employment to workers.

कामदार (कर्मचारी) लाई रोजगारी दिने व्यक्ति, व्यापारिक संस्था, वा कम्पनि ।
Employer’s First Report – रोजगारदाताको प्रतिवेदन

A form that must be filed by the employer after they receive notice that an employee sustained a work-related accidental injury or occupational disease. The two-year statute of limitations period does not begin to run until the day the employer files the Employer’s First Report with the Commission.
रोजगारदाताले कुनै कामदार कामसंग सम्बन्धित दुर्घटनामा परी घाइते भएको वा पेशागत रोग लागेको सूचना पाएपछी दाखिला गर्नुपर्ने फारम | रोजगारदाताले आयोगमा सो फारम भरेर नबुझाएसम्म दुई बर्षे सिमितता कानूनको म्याद शुरु हुँदैन

Erie Insurance – ईरी इन्स्युरेन्स

A private workers’ compensation insurance co. in MD.
कामदारको क्षतिपूर्ति बीमासम्बन्धी मेरिल्यान्डको एउटा निजि कम्पनि ।

Estoppel – रोक लगाउनु (बाधा गर्नु)

When an employer causes an employee not to file a claim through unfair or fraudulent acts, an estoppel is said to be in play. The employer has estopped the employee and the employee is now permitted to bring the claim even though deadlines or limitations may have passed. Fraud or estoppel is heavily dependent upon the particular facts of the situation. An attorney is the best person to tell you if you might have an estoppel claim.
जब कुनै रोजगारदाताले अन्यायपूर्ण र जालझेलको तरिका अपनाएर कामदारलाई दावी दर्ता गर्न दिदैन, त्यस्तो अवस्थालाई बाधाको खेल भनिन्छ । त्यस्तो अवस्थामा दावी गर्ने म्याद गुज्रेको वा सीमा नाघेको भएतापनि कामदारले दावी दर्ता गर्न पाउँछ । जालझेल वा बाधा गरेको हो वा होइन भन्ने कुरा खास तथ्य तथा परिस्थितिमा भर पर्छ | त्यस्तोमा यसै हो भन्नका लागि कानूनी सल्लाहकारनै सबैभन्दा उपयुक्त व्यक्ति हुन सक्छन ।

Fee Consent Form – शुल्क मंजूरी फारम

Form H-44 is a claimant’s consent to pay attorneys’ and doctors fees. Everything must be receipted and itemized. Your workers’ compensation lawyer will handle forms to the WCC for you.
फारम एच-४४ वकिल र चिकित्सकको शुल्क दावीकर्ताले व्यहोर्ने मंजूरीको फारम हो | हरेक कुरा प्राप्तिको रसीद जारी गरिएको र लगत राखिएको हुनु पर्छ । आयोगमा तपाईंको फारम सम्बन्धि सबै काम कामदार क्षतिपूर्ति सम्बन्धि तपाईको वकिलले गर्नेछन ।

Fellow Servant Doctrine – साथि नोकर सिद्धान्त

If another employee in your company did it to you… The fellow-servant doctrine has largely gone away as the result of workers’ comp laws.
यदि तपाईंको साथि कामदारले तपाईंलाई चोटपटक लगाएको छ भने कामदारको क्षतिपूर्ति कानून लागू भएपछी साथि-नोकरको सिद्धान्त हराएको छ |

Full And Final Settlement – पूर्ण र अन्तिम टुंगो (किनारा) लाग्नु

As opposed to stipulations, full and final settlements (FFS) constitute the end of a workers’ compensation case. Cases that have FFS cannot be reopened, no matter what happens with the injury. FFS must be approved by the Commission. Your workers’ comp attorney can assist you with a complete understanding of a full and final settlement in general, and especially as opposed to a stipulation.
क्षतिपूर्तिको शर्तको विपरित, पूर्ण र अन्तिम टुंगो लागेपछि कामदारको क्षतिपूर्तिको मुद्दाको अन्त्य हुन्छ । एक पटक टुंगो लागिसकेको मुद्दा चोटपटकको पछिको नतिजा जेसुकै भएपनि फेरी खोलिदैन वा जाग्दैन । अन्तिम किनारा वा टुङ्गोमा आयोगले स्वीकृति दिनुपर्छ । मुद्दाको पूर्ण स्वीकृतिको विषयमा कामदारको क्षतिपूर्ति सम्बन्धि तपाईंको कानूनी सल्लाहकारले राम्रोसंग बुझाउनेछन् ।

Funeral Expenses – अन्तिम संस्कार खर्च

When there are dependents of a worker who is entitled to death benefits, the employer/insurer is entitled to funeral expenses. The expenses are limited to $5,000. If there are no dependents, the employer/insurer must pay all of the funeral expenses. It is a part of the larger issue of death benefits under Workers’ Compensation.
यदि कामदारको मरण उप्रान्तका लाभग्राही आश्रित छन् भने रोजगारदाता/बीमाकर्ताले अन्तिम संस्कार खर्च भराउन पाउंछन् । त्यस्तो खर्चको सीमा ५,००० डलर तोकिएको छ । यदि कामदारको कुनै आश्रित छैन भने अन्तिम संस्कार खर्च रोजगारदाता वा बीमाकर्ताले व्यहोर्नु पर्नेछ | कामदारको क्षतिपूर्ति अन्तर्गत मरण उप्रान्तको लाभ सम्बन्धि मूल बिषयको यो एउटा पाटो हो |

Going and Coming Rule – जाने र आउने नियम

The principle that you generally cannot get workers’ compensation benefits for injuries that happen when going to work or coming home from work. There are exceptions.
यस सिद्धान्तले घरबाट काममा जाँदा र कामबाट घर फर्कदा लागेको चोटपटक वापत सामान्यतः कामदारको क्षतिपूर्ति पाइने छैन भन्छ । तर अपवाद छन् ।

Health Insurance – स्वास्थ्य बीमा

In exchange for the payment of premiums, a health insurer, subject to many conditions and caveats, pays for expenses related to health care. One of those conditions or caveats is sometimes a health insurer not paying for work injuries. Why? Because someone else, the workers’ compensation insurer will pay for it. This often presents a problem if employer liability is contested. Ask your workers’ comp lawyer for advice or assistance on this issue.

स्वास्थ्य बीमाकर्ताले बीमा शुल्क (प्रिमियम) तिरेको बदलामा, विभिन्न शर्तहरु र छिद्रका अधिन रही स्वास्थ्य हेरचाहसंग सम्बन्धित खर्चहरु तिर्दछ |तिन मध्ये एउटा छिद्र भनेको कामको शिलशिलामा लागेको चोटपटक वापतको खर्च स्वास्थ्य बीमाकर्ताले नतिर्ने हो । किन? किनकि अरु कसैले, अर्थात् कामदारको क्षतिपूर्तिको बीमाकर्ताले त्यो रकम तिर्छ । यसले धेरैजसो समस्या खडा गर्छ यदि रोजगारदाताको दायित्व लाई प्रतिवाद गरियो भने । यस्तो समस्या पर्दा कामदारको क्षतिपूर्ति सम्बन्धि तपाईंको वकिलसँग सल्लाह लिनुहोस् ।

Hearing Loss – श्रवण शक्तिको क्षय (बहिरो) हुनु

A compensable injury under workers’ compensation. Loss of hearing in one ear is worth 125 weeks and both ears is worth 250 weeks. Always get a workers’ compensation attorney for hearing loss cases – they are complex and easily contested. Sometimes referred to as “Occupational Deafness.”
कामदारको क्षतिपूर्ति अन्तर्गत क्षतिपूर्ति योग्य चोटपटक । एउटा कानको श्रवण शक्ति क्षय भएमा १२५ हप्ता बराबर र दुवै कानको हकमा २५० हप्ता बराबर क्षतिपूर्ति हुन्छ । श्रावण शक्तिको क्षय भएमा क्षतिपूर्तिको लागि जहिलेपनि कामदारको क्षतिपूर्ति सम्बन्धि वकिलसंग सल्लाह लिनु होस् – त्यस्ता मुद्दा जटिल हुने हुँडा सजिलै प्रतिरोध गरिन्छन । कहिलेकाहीं यसलाई “पेशाजन्य बहिरोपन” पनि भनिन्छ ।

Hearings – सुनुवाई

A proceeding before the Maryland Workers Compensation Commission to make a determination about some aspect of a workers’ compensation case.
कामदारको क्षतिपूर्ति सम्बन्धि मुद्दाको केही पक्षको बिषयमा निर्णय लिनको लागि मेरिल्याण्ड कामदारको क्षतिपूर्ति आयोगमा हुने सुनुवाई प्रक्रिया ।

Horseplay – उच्छृंखल (उद्दण्ड) खेल

The term given to acts of “screwing around” or “goofing off” at work that constitute deviations from the scope of employment, thereby not permitting a recovery of workers’ comp benefits. Minor horseplay is not enough to prevent recovery. What is sufficient to be a deviation from work and prevent recovery is determined on a case by case basis. A comp lawyer can assist with this determination.
आफ्नो कामसंग र कार्यक्षेत्र भन्दा बाहिर गएर असम्बन्धित, अमर्यादित र नचाहिंदा काम कुरा गर्ने, काम बिगार्नेको हकमा कामदारको क्षतिपूर्तिको लाभको अनुमति दिंदैन | स-साना उद्दण्ड कार्यले भने क्षतिपूर्ति दिलाउन बाधा दिंदैन | तथापि, के कस्ता काम कुरालाई कायक्षेत्रको सीमाना भित्र वा बाहिरको मान्ने वा कुन हद सम्मको कार्य गर्नेले लाभ पाउने वा नपाउने भन्ने केसको आधारमा हुने गर्दछ । यसको लागि कानून विज्ञले सल्लाह दिन सक्छन ।

How Much? – कति पाउने

As in How Much Workers’ Compensation am I going to get? How much are my medical bills going to be? How much time will I get off from work? How much is my lawyer going to cost? How much is a common question of clients. The how much will I get from workers’ comp question gets partially answered by our Workers’ Compensation Calculator.

मैले कति क्षतिपूर्ति पाउँछु त ? मेरो औषधि खर्च कति हुने हो? मैले कामबाट कति दिन छुट्टी पाउने हुँ? वकिलको खर्च कति लाग्ने हो? यस्तै कति? ग्राहकका सामान्य प्रश्न हुन् । मैले कति क्षतिपूर्ति पाउँछु भन्ने प्रश्नको आंशिक उत्तर कामदारको क्षतिपूर्ति गणना गर्ने हाम्रो विधिले दिन्छ ।

अस्वीकारनामा (Disclaimer): यी शव्दावलीको अनुवाद कुनै कानूनी राय–सल्लाहको प्रयोजनको पूर्तिको लागि नभै सामान्य जानकारी गराउने अभिप्रायले गरिएको हो । यी अनुवादित शव्द वा वाक्यहरूलार्इ जस्ताको तस्तै कानूनी व्याख्याको रूपमा सम्बन्धित अड्डा अदालत, आयोग जस्ता निकायमा पेश गर्न नमिल्ने जानकारी गराउन चाहन्छाँ ।
English Terminology Source: http://www.mdcomplaw.com/glossary