अमेरिकामा कामदारको क्षतिपूर्तिसम्बन्धी जानकारी -९

नेपाली मूलका हाम्रा दाजु-भाइ, दिदी-बहिनीहरू मध्ये कतिपय यहाँका सरकारी तथा निजि कार्यालय, स्टोर, रेष्टुरेण्ट लगायत बिभिन्न पेशा व्यवशायमा कामदारको रूपमा र कतिपयले स्वरोजगार व्यवशाय अंगालेर अरूलाई काम दिइरहनु भएको होला | स्वयं कामदार भएर अथवा अरूलाई काममा लगाएर जेभए पनि आ-आफ्नो तहबाट कर्तव्य निर्वाह गर्ने क्रममा घाइते भएमा वा चोट पटक लागेमा कामदार क्षतिपूर्तिसम्बन्धी छिनोफानो गर्ने प्रक्रिया अन्तर्गत खासगरी मेरिल्याण्ड राज्यमा प्रचलित क्षतिपूर्ति संग सम्बन्धित अंग्रेजी शव्दावलीको परिभाषा सामान्य नेपालीले बुझ्न सजिलो होस् भन्ने उद्देश्यले ती शव्दावलीको नेपालीमा भावानुवाद गरी श्रृंखलामा प्रकाशन क्रमको नवौं तथा अन्तिम अंक हो |
पाठकहरूले पढ्न र बुझ्न सजिलो होस् भन्ने हेतुले शव्दावलीलाई निम्न क्रममा राखिएको छः

शिरानमा Terminology – संज्ञात्मक सम्बोधन, त्यसपछि क्रमशः

Explanation in English र शव्दको भावार्थ नेपालीमा
गल्तिहरु फेला पार्नु भएमा औंल्याई दिनुभएमा र यसलाई अझ परिमार्जन गर्न राय सुझाव पाएमा हामी अनुगृहित हुनेछौं |

Vacation – विदा
An injury that occurs while on vacation is almost always not compensable, unless there was a specific instruction by the employer to perform work. Injured workers often ask if they can be forced to take vacation time while out on a work related injury. It’s a situation of pay me now or pay me later. If you are receiving workers comp benefits, and the employer requests you take vacation, you will use up vacation time, but you will be doubled paid. You cannot lose vacation time merely because of an injury. You can, however, lose your job.
छुट्टी वा बिदा मनाउंदाको अवधिमा लागेको चोटपटक रोजगारदाताले तोकिएको कुनै काम गर्न खास निर्देशन दिएको अवस्थामा बाहेक सधैं क्षतिपूर्ति योग्य हुँदैन | घाइते कामदारहरु अक्सर काम गर्दाको बखत चोटपटक लागेर बाहिर रहेको अवस्थामा बिदा लिन बाध्य पार्न सकिन्छ? भनेर प्रश्न गर्ने गर्दछन् | यस्तो अवस्था भनेको मलाई अहिले भुक्तानी गर वा पछी गर भन्ने हो | यदि तपाईंले कामदारको क्षतिपूर्तिको लाभ पाइरहनु भएको छ र तपाईंको रोजगारदाताले बिदा लिन अनुरोध गर्छन भने तपाईंको आफ्नो विदा खर्च हुनेछ, तर तपाईंलाई भुक्तानी भने दोहोरो हुनेछ | चोटपटक लाग्दैमा तपाईंले पाउने विदा हराउंदैन | तपाईंले रोजगारी भने गुमाउन सक्नुहुन्छ |

Vision Loss – दृष्टि गुमाउनु
A compensable injury under workers’ compensation. Total loss of vision (“Occupational Blindness”) is deemed to be a permanent total injury. However, it is quite difficult to prove in most circumstances, unless the eyes were damaged in an obvious accident situation.
दृष्टी गुम्नु कामदारको क्षतिपूर्ति अन्तर्गत क्षतिपूर्ति योग्य हुन्छ | पूरै दृष्टि गुमाउनु (पेशाजन्य अन्धोपना) लाई स्थायी पुरै चोटपटक मानिन्छ | तथापि, स्पष्टतः दुर्घटनाको स्थितिमा आँखालाई क्षति पुगेको अवस्थामा बाहेक धेरै जस्तो अवस्थामा त्यस्तो प्रमाणित गर्न कठीन हुने गर्दछ |

Vocational Assessment – व्यावशायसंगसम्बन्धित (मूल्यांकन) परिक्षण
The process of collecting and analyzing each of the economic, educational, legal, medical, social, and vocational circumstances of a disabled covered employee, including the present mental and physical ability of the covered employee to participate in vocational rehabilitation services. Also includes determining the appropriate vocational rehabilitation services reasonably necessary to return the disabled covered employee to suitable gainful employment.
यो भनेको क्षतिपूर्ति योग्य अशक्त कामदारले व्यवशायिक पुनर्स्थापन सेवामा भाग लिन हालको मानसिक तथा शारीरिक क्षमता लगायत आर्थिक, शैक्षिक, कानूनी, स्वास्थ्य, सामाजिक, र व्यवशायिक परिस्थिति जस्ता प्रत्येक कुरा संकलन र विश्लेषण गर्ने एउटा प्रक्रिया हो | घाइते कामदारलाई उपयुक्त लाभकारी रोजगारीमा फर्कन मुनासिब तवरले जरूरी व्यवशायिक पुनर्स्थापन सेवाको निर्धारण गर्नु पनि यस भित्र पर्छ |

Vocational Rehabilitation – व्यवशायसंगसम्बन्धित पुनर्स्थापन

The process of obtaining “suitable gainful employment” for the injured worker. The employer must pay to get the employee to this status. It usually includes anything necessary to get the employee back to the same earnings and same earning capacity. For instance, a bakery worker who injures her knee and will never be able to perform that work again might be able to be trained for a computer job.
घाइते कामदारको लागि “उपयुक्त लाभकारी रोजगार” खोज्ने प्रक्रिया | कामदारले यस्तो अवस्थामा पुग्नको लागि रोजगारदाताले रकम तिर्ने पर्छ | यसभित्र कामदारलाई उही आम्दानी र उही आय आर्जन क्षमतामा पुग्न आवश्यक जे सुकै गर्नुपर्ने कुरा सामेल छ | उदाहरणको लागि, पाउरोटी कारखानामा काम गर्ने एकजना महिलाको घुंडामा चोट लागेर फेरी उही काम गर्न नसक्ने अवस्थामा पुगिन् भने उनलाई कम्प्युटर सम्बन्धि काम गर्ने तालिम दिनु पर्ने हुनसक्छ |

Vocational Rehab Counselor (VRC) – व्यवशायसंगसम्बन्धित पुनर्स्थापन सल्लाहकार
The individual who assists you in skills training or whatever else is needed to attempt to get you to a place of suitable, gainful employment.
एक जना त्यस्तो व्यक्ति जस्ले तपाईँलाई उपयुक्त ठाउँमा लाभकारी रोजगारी दिलाउने प्रयास अन्तर्गत शिप आर्जनको तालिम दिन जे जस्तो गर्नुपर्छ त्यसमा मद्दत गर्छन् |

Wages – ज्याला (मजदूरी)
All earnings that are due to an employee for employment. This includes a bonus, overtime pay, a share of profits, and if, at the time of hiring, an employer and employee set aside a dollar value for board or a similar advantage, the advantage.
कामदारले रोजगारी वापत पाउने सबै आय (आम्दानी) ज्याला वा पारिश्रमिक हो | यसमा बोनस, ओभरटाईमको तलब, नाफाको अंश, र यदि भर्ना हुँदाको बखत रोजगारदाता वा कामदारले कुनै रकम छुट्याएर समितिमा राखेको रहेछ भने त्यस्तो रकम अथवा त्यस्तै लाभ |

The Workers’ Compensation Commission (WCC) – कामदारको क्षतिपूर्ति आयोग
The state agency which regulates workers’ compensation. In MD, it functions to hear cases and make decisions about those cases, as well as to process workers’ comp claims.
कामदारको क्षतिपूर्तिलाई नियमित गर्ने राज्यको एउटा संस्था | मेरिल्याण्ड राज्यमा यसले मामलाको सुनवाई गर्ने र ती मामलाहरूको बिषयमा निर्णय लिने काम गर्छ, साथै कामदारको क्षतिपूर्तिका दावीहरुमाथि छानवीन गर्ने काम समेत गर्छ |

Weeks Of Compensation – क्षतिपूर्ति हप्ता
The number that a % of AWW is multiplied by in order to get to the amount of permanent partial disability compensation.
स्थायी आंशिक अशक्तता स्वरूप क्षतिपूर्ति रकमको हिसाब निकाल्नको लागि प्रयोग हुने संख्या जसले सरदर साप्ताहिक मजदूरी (ज्याला) लाई भाग गर्नुपर्छ |

Willful Misconduct – जानी जानी नचाहिँदो काम गर्नु
An act by an employee which prevents a recovery under workers’ compensation. A claimant’s conduct needs to be a deliberate or intentional violation of company rules or policies and generally must be major. Minor acts generally do not constitute willful misconduct. Refer to your workers’ compensation attorney for advice about what is or is not willful misconduct. If the E/I has filed issues alleging willful misconduct, seek counsel immediately.
कामदारद्वारा हुने कुनै काम जस्ले कामदारको क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न बाधा गर्छ | त्यसो हुनको लागि दावीकर्ताको व्यवहार जानाजान र नियत पूर्वक कम्पनीको नियम अथवा नीतिको उल्लङ्घन गर्ने रहेको, र सामान्यतया (त्यस्तो उल्लङ्घन) महत्व राख्ने पनि हुनु पर्छ | स-साना कार्यहरु सामान्यतया जानाजान गरिएका दुष्कार्य भित्र पर्दैनन् | कुन कुन काम दुष्कार्य हुन् र कुन होइनन् भन्ने बिषयमा कामदारको क्षतिपूर्ति सम्बन्धि तपाईंको आफ्नो वकिलसंग सल्लाह लिनु होस् | यदि रोजगारदाता/बीमाकर्ताले दुष्कार्यको आरोप लगाएर मामला दर्ता गरेको छ भने, तुरुन्तै सल्लाह (परामर्श) लिई हाल्नुहोस |

Workers’ Comp Complaints – कामदारको क्षतिपूर्ति सम्बन्धि शिकायत
A term sometimes given to workers’ compensation claims. In Maryland, a complaint is something filed in court. A comp claim is filed initially with the Workers’ Compensation Commission.
कहिले काहीं यस (शिकायत) शव्दावलीलाई कामदारको क्षतिपूर्तिको दावीको नाम दिइन्छ | मेरिल्याण्डमा शिकायत भनेको अदालतमा दर्ता गरिने कुरा हो | क्षतिपूर्तिको दावी शुरुमा कामदारको क्षतिपूर्ति आयोगमा दर्ता गरिन्छ |

Worsening – बिग्रेर (अझ खराब भएर) जानु
A worsening of condition is grounds for the injured worker to file issues and have a case reopened by the WCC. Worsening will be blocked in a case that was ended with a full and final settlement. Worsening will also be blocked in a case where the last benefits paid were paid more than five years ago.
अवस्था बिग्रेर जानु भनेको घाइते कामदारले मामला दर्ता गर्ने र कामदारको क्षतिपूर्ति आयोगद्वारा मुद्दालाई पुनः खोल्ने आधार हुन् | पूर्ण र अन्तिम छिनोफानो भै मुद्दा सकिएको (किनारा लागेको) अवस्थामा स्थिति बिग्रदै गएको (दावी) लाई रोक लाग्दछ | लाभको अन्तिम भुक्तानी भएको ५ बर्ष भन्दा बढी भैसकेको छ भने पनि स्थिति बिग्रिदै गएको भन्नेमा रोक लाग्दछ |

अस्वीकारनामा (Disclaimer): यी शव्दावलीको अनुवाद कुनै कानूनी राय–सल्लाहको प्रयोजनको पूर्तिको लागि नभै सामान्य जानकारी गराउने अभिप्रायले गरिएको हो । यी अनुवादित शव्द वा वाक्यहरूलार्इ जस्ताको तस्तै कानूनी व्याख्याको रूपमा सम्बन्धित अड्डा अदालत, आयोग जस्ता निकायमा पेश गर्न नमिल्ने जानकारी गराउन चाहन्छाँ ।
अनुवादक र प्रकाशकको तर्फबाट विशेष अनुरोध: यो र यस अघि समेत गरी ९ अंकमा प्रकाशित शव्दावलीहरु संकलन गरेर राख्नु भएमा उपयोगी हुने आशा र अपेक्षा गरेका छौं | भविष्यमा पनि नेपाली समुदायको लागी उपयोगी सामग्री प्रकाशन गर्दै रहने विश्वास दिलाउन चाहन्छौँ |
English Terminology Source: www.mdcomplaw.com/glossary